BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Har du erfaring med data-analyser og rapportering, og brænder du for at arbejde med analyse af HR, løn- og personalegoder? Vil du samtidig være med til at sikre en fair, konkurrencedygtig og motiverende lønpolitik i Coop, en af Danmarks største virksomheder? Så er du måske vores nye Data Analyst - HR.
Dit nye team
Du bliver en del af Coop familien, hvor vi hver dag arbejder for at have Danmarks gladeste kunder, den bedste arbejdsplads i detailhandlen og sidst men ikke mindst Danmarks mest bæredygtige virksomhed.
Du bliver en del af vores Compensation & Benefits team på 3 medarbejdere og vil referere til vores C&B Manager. Du får en bred kontaktflade med ledere i hele Coop og samtidig vil du have et tæt samarbejde med vores HR-forretningspartnere.
Om jobbet
Rollen har fokus på drift og udvikling af Compensation & Benefits området. Du vil således få ansvar for at vedligeholde og optimere allerede eksisterende processer og systemer, samtidig med at du får mulighed for selv at præge området.
Som Data Analyst – HR vil dine primære ansvarsområder være:
- Assistere med at gennemføre lønevalueringer og bonusprocesser i hele Coop
- Bidrage til at udvikle og implementere løn- og personalegodepolitikker der understøtter Coops forretningsmål og værdier
- Dybdegående analyse af HR data, herunder rekruttering, medarbejderengagement, medarbejderomsætning og præstationer
- Identificere og evaluere kritiske faktorer og mønstre i HR-data (benchmarks) for at informere strategisk beslutningstagning
- Udvikle og vedligeholde avancerede dashboards og rapporter, der giver ledelsen og HR-teamet relevant indsigt
- Proaktivt identificerer muligheder for at optimere HR-processer og implementere løsninger baseret på dataanalyse
- Samarbejde tæt med HR-teamet og interessenter for at forstå forretningsbehov og levere skræddersyede analyser og anbefalinger
- Være opmærksom på og overholde relevante love og forskrifter vedrørende HR-data og fortrolighed
- Administrative opgaver i forbindelse med firmabiler og pensionsspørgsmål
Du får mulighed for at arbejde på en systematisk, detaljeret og struktureret måde, samtidig med at du udforsker nye måder at sikre forretningsværdi og en engageret arbejdsstyrke.
Du vil blive en del af vores dedikerede og erfarne HR-team for Servicekontor funktionerne.
Om dig
Du har en god dataforståelse og eventuelt et par års erfaring indenfor dataanalyse området fra HR, økonomi, jura eller lignende. Som person er du åben, udadvendt og kendt for din struktur, dit overblik og din forretningsmæssige forståelse for værdien af data.
For at lykkes i rolle som Data Analyst – HR er det en fordel, at du:
- Har et par års erfaring med data, løn- og personalegoder, gerne fra en større organisation
- Er erfaren bruger af office-pakken, Excel & Power Point
- Har stærke analytiske, kommunikative og samarbejdsevner
- Er struktureret, detaljeorienteret og resultatorienteret
- Er åben, udadvendt og serviceminded
- Er passioneret omkring løn- og personalegoder og har lyst til at lære nyt
- Har en relevant uddannelse inden for HR, økonomi, jura eller lignende
Hvad tilbyder vi?
Hos Coop får du mulighed for at arbejde i en dynamisk, innovativ og bæredygtig virksomhed, hvor vi sætter kunden i centrum og har høje ambitioner for fremtiden. Du bliver en del af et engageret og kompetent HR-team, der arbejder tæt sammen på tværs af funktioner og niveauer. Du får stor indflydelse på dit arbejde og har mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt.
Vi belønner din indsats med en lønpakke, der inkluderer pensionsordning og sundhedsforsikring. Du får også adgang til en række medarbejdergoder, såsom rabat i Coops butikker, sommerhusudlejning, personaleklubber og indkøbsfordele. Du får desuden fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde.
Din arbejdsplads bliver på Coops Servicekontor i Albertslund.
Interesseret?
Er du klar til at blive vores nye Data Analyst – HR? Så skynd dig at sende dit motiverede CV via vores online ansøgningsformular. Ansøgningsfristen er den 18. marts 2024, men vi holder løbende samtaler, så vent ikke for længe.
Har du spørgsmål til jobbet eller ansøgningsprocessen, er du meget velkommen til at kontakte vores Compensation & Benefits Manager Frederik Moldow på +45 2616 0055. Du kan også læse mere om Coop som arbejdsplads på vores hjemmeside www.coop.dk.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning!
#LI-HG1
I Coop går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til dig, om du ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.
Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. Vi driver kæderne Kvickly, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen, Coop 365discount samt Coop.dk Shopping. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på ca. 43 milliarder kr. i vores ca. 1000 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores ca. 1,8 million medlemmer.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ddc6d4d6)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Albertslund Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Coop - Servicekontoret, Roskildevej, 2620 Albertslund
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 18-03-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6003671
